今晚20:30非农来袭：一份怎样的就业报告，才足以让美联储加息？

北京时间周五20:30，美国劳工统计局将公布7月就业报告。市场预计，美国就业增长将较6月有所回升，整体劳动力市场仍处于降温后的平衡状态。

根据本周最新公布的私营部门就业数据，企业招聘意愿减弱，就业市场的韧性更多来自劳动力供需同步放缓，而非招聘活动明显增强。

路透数据显示，经济学家预计美国7月非农就业人数增加8万人，高于6月5.7万人的增幅；失业率料将维持在4.2%，平均时薪年率和月率也料将分别维持在3.5%和0.3%。道琼斯新闻社和《华尔街日报》的调查则显示，经济学家平均预计7月新增就业岗位8.3万个，同样高于前一个月。

尽管市场普遍预计7月就业增长将较6月改善，但经济学家提醒，报告仍存在低于预期的可能。高盛经济学家指出，近年来7月非农数据经常低于市场预期，同时此前月份就业增长也容易出现较大幅度修正。

在非农报告公布前，“小非农”ADP就业数据已经释放出招聘放缓信号。数据显示，美国私营部门7月新增就业岗位仅4.4万个，低于市场预期的7.5万个，也低于6月修正后的9.5万个，为今年年初以来最低水平。

Natixis首席经济学家克里斯·霍奇（Chris Hodge）表示，当前美国劳动力市场“稳定但并不火热”，这对美联储而言十分重要。他指出，目前就业市场保持平衡，并不是因为企业招聘强劲，而是由于劳动力需求和供给同时放缓。

富国银行经济学家也表示，当前劳动力市场的特点是“疲软的劳动力需求伴随着劳动力供给增长放缓”，供需两端的同步降温使就业市场暂时保持稳定。

就业增长放缓，部分行业仍具韧性

市场预计，美国7月失业率将连续第二个月维持在4.2%。过去一年，美国失业率平均为4.3%，尽管就业增长存在波动，但整体失业水平仍较稳定。另外，经济学家预计，7月平均每周工作时间维持在34.3小时，平均时薪环比增长0.3%。

医疗保健和教育行业预计仍将是就业增长的重要来源。霍奇个人预计，7月新增就业岗位可能录得7.5万个，显示就业市场较此前数据略有改善，但仍低于过去几个月水平。

休闲和酒店行业可能受到季节性因素影响。随着世界杯结束，以及美国250周年庆典相关招聘影响减弱，该行业此前的就业支撑可能逐渐消退。

建筑业也是市场关注重点。随着人工智能数据中心建设持续推进，投资者将观察相关基础设施投资是否正在推动建筑行业就业增长。

与此同时，金融和专业服务行业的招聘趋势受到更多关注。霍奇表示，人工智能技术的发展可能影响部分白领岗位需求，企业可能通过技术升级减少新增招聘。他说：

“金融和专业服务领域的招聘已经放缓。这些行业就业并未出现崩溃，但企业对人工智能未来能够承担更多工作的预期，正在提高招聘谨慎程度。”

不过，他认为目前人工智能对整体就业市场的影响仍然有限。

ADP首席经济学家内拉·理查森（Nela Richardson）表示，求职者对经济变化十分敏感，而跳槽员工工资增速升至近一年最高水平，说明部分劳动力市场领域仍存在供应限制。

ADP数据显示，虽然整体招聘速度放慢，但跳槽员工薪资增长仍然较快，显示部分技能型岗位竞争依然存在。

失业率稳定背后的结构变化

法国Natixis银行认为，自2025年底以来，美国失业率下降并非主要由招聘增强推动，而更多受到劳动参与率下降影响。数据显示，美国劳动参与率6月下降0.3个百分点至61.5%，为2021年3月以来最低水平。

霍奇表示，劳动参与率下降不仅与退休人数增加有关，也反映出25岁至54岁核心劳动年龄人口进入就业市场的速度放缓。

因此，目前4.2%的失业率可能部分掩盖了劳动力市场的真实变化。如果未来更多人重新进入就业市场，失业率可能短期上升，但这并不一定代表就业环境恶化。

霍奇表示，真正值得关注的是，如果求职人数持续减少，意味着部分人退出劳动力市场，而不是主动寻找工作。

“如果有大量人没有寻找工作，当他们重新进入就业市场后，会被统计为失业者，并推动失业率上升。如果这种情况持续，那才令人担忧。”

美联储关注点仍然是通胀使命

对于美联储未来的利率路径，目前华尔街分歧较大。美国银行预计可能从9月开始连续加息，摩根大通预计12月加息；高盛和巴克莱预计年内维持不变，而花旗仍保留第四季度降息预测。

这种巨大分歧说明，当前政策并不存在稳定的单一路径，每一轮就业和通胀数据都会显著改变预期。如果7月就业报告符合预期，美联储政策制定者可能获得更多空间，继续将注意力集中在通胀问题上。

根据芝商所（CME Group）的FedWatch工具，截至8月6日，市场预计美联储9月会议维持利率不变的概率为45.6%，加息25个基点的概率为54.4%。

晨星高级美国经济学家普雷斯顿·考德威尔（Preston Caldwell）表示，9月会议将成为关键节点，因为美联储将在该会议上综合评估未来两个月经济数据，而8月并无政策会议。

他认为，如果未来几个月出现失业率下降、工资增长加快等劳动力市场重新趋紧的迹象，美联储可能需要收紧政策。

霍奇则认为，目前劳动力市场处于一种“甜蜜点”：经济保持增长，同时没有形成明显新增通胀压力。如果工资增长明显加速，政策环境可能发生变化；但如果就业报告没有出现异常变化，对美联储而言影响有限。（金十财经）